 Κατά τη διαδικασία της συνέντευξης ο υποψήφιος πρέπει να προβάλει την προσωπικότητά του και να παρουσιάσει με σαφήνεια, συντομία και σοβαρότητα τις εμπειρίες, τις ικανότητες, τις φιλοδοξίες και τους στόχους του. Προετοιμασία της συνέντευξης Ο υποψήφιος πρέπει:
Να έχει αξιολογήσει τον εαυτό του, δηλαδή να ξέρει τα δυνατά και αδύνατα σημεία του, τους μακροπρόθεσμους στόχους του, το είδος και τον τρόπο δουλειάς που προτιμάει.
Να ξέρει τι θέλει από τον εργοδότη του και τι όχι, τι επαγγελματική εξέλιξη ζητάει, αν επιθυμεί συμμετοχή σε σεμινάρια για βελτίωση του επιπέδου του, αν μπορεί να κάνει ταξίδια, να αλλάζει τόπο εργασίας για ένα διάστημα και βέβαια να ξέρει τι οικονομικές παροχές θα τον ικανοποιήσουν.
Να έχει μάθει για την επιχείρηση και το αντικείμενό της.
Να έχει κάνει πρόβες. Το κρίσιμο πεντάλεπτο Πολλοί υποψήφιοι για δουλειές όλων των ειδών απορρίπτονται στα πρώτα πέντε λεπτά της συνέντευξης.
Εφόσον κερδίσατε τη συνέντευξη, η γραπτή αίτησή σας μάλλον θα ταιριάζει στις απαιτήσεις τους. Τώρα ο εργοδότης θέλει να δει αν εσείς, με το παρουσιαστικό σας, την ομιλία και τη συμπεριφορά σας, συμπληρώνετε την εικόνα. Όταν θα μπαίνετε από την πόρτα, αποκτά κρίσιμη σημασία να μην υπάρχει τίποτα στην εμφάνισή σας που να προκαλεί απογοήτευση. Η καλύτερη αρχική προσέγγιση είναι να χαμογελάσετε και να πείτε, «Καλημέρα, κύριε / κυρία τάδε». Το σημαντικότερο στοιχείο εδώ είναι το χαμόγελο. Πάντα δημιουργεί φιλική αίσθηση στο άτομο προς το οποίο απευθύνεται και μας κάνει να νιώσουμε λιγάκι καλύτερα, με περισσότερη αυτοπεποίθηση. Κατά τη συνέντευξη ο υποψήφιος πρέπει:
Να φτάσει στην ώρα του και με εμφάνιση που να ταιριάζει στον εργασιακό χώρο, χωρίς να προκαλεί με το ντύσιμό του.
Να είναι ο εαυτός του.
Να έχει ετοιμάσει κι αυτός ορισμένες ερωτήσεις για να τις θέσει, αν χρειαστεί.
Να είναι ενθουσιώδης, θετικός για τη θέση εργασίας και να δείχνει ενδιαφέρον.
Να ξέρει ότι το θέμα του μισθού δεν το θέτει πρώτος ο υποψήφιος, εκτός αν ο εξεταστής έχει τελειώσει και είναι έτοιμος να σας αποχαιρετήσει. Τότε είναι λογικό να ρωτήσετε εσείς πρώτος. Μερικές άλλες χρήσιμες συμβουλές τις οποίες θα ακολουθήσετε το πρώτο πεντάλεπτο είναι:
Μην αφήνετε πουθενά κάτι που έχετε φέρει μαζί σας, αν δεν το προτείνει ο εξεταστής.
Πλησιάστε για να κάνετε χειραψία όταν ο εξεταστής κάνει την πρώτη κίνηση.
Μην καθίσετε αν δεν σας προτρέψουν. Στάση Βολευτείτε καθισμένοι σε άνετη αλλά ίσια θέση. Μην γέρνετε, την αφήνετε ή ακουμπάτε τους πήχεις ή τα χέρια σας στο γραφείο του εξεταστή. Μην ξαπλώνετε στην καρέκλα. Δείχνετε εντυπωσιακότερος όταν κάθεστε ίσια, με τα πόδια σταυρωμένα και τα χέρια να αναπαύονται ελαφριά στα γόνατά σας. Είναι καλή ιδέα να έχετε την καρέκλα σας σε απόσταση ενός μέτρου από το γραφείο του εξεταστή, καθώς αυτό θα σας προσφέρει χώρο για να αλλάξετε θέση. Πάρτε πληροφορίες Η συνέντευξη γίνεται για να πάρουν και να δώσουν πληροφορίες και τα δύο μέρη. Θα πρέπει να είναι αμφίδρομη διαδικασία. Ένας από τους κύριους στόχους σας θα πρέπει να είναι να πάρετε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε σχετικά με τη δουλειά και την ίδια την εταιρεία. Ποτέ μην δέχεστε μια δουλειά αν δεν είστε βέβαιοι ότι αυτήν θέλετε. Οι δέκα πρώτες ερωτήσεις Οι υποψήφιοι που επιδιώκουν διοικητική θέση είναι εξαιρετικά πιθανό ότι θα κληθούν να απαντήσουν στις δέκα ερωτήσεις που ακολουθούν.
1. Γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά;
2. Γιατί να σας διαλέξουμε;
3. Σε τι είστε καλύτερος;
4. Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;
5. Τι έχετε κάνει;
6. Ποιο είναι το στιλ της δουλειάς σας;
7. Ποια είναι τα κίνητρά σας;
8. Τι σας κάνει να αλλάζετε δουλειές;
9. Πώς εργάζεστε σαν μέλος μιας ομάδας;
10. Ποιοι είναι οι στόχοι της καριέρας σας; Τα τρία σημαντικότερα σημεία που νοιάζουν τον εργοδότη είναι:
1. Μπορεί αυτό το άτομο να κάνει τη δουλειά;
2. Θα την κάνει;
3. Θα ταιριάξει με τους άλλους; Τελειώνοντας τη συνέντευξη ο υποψήφιος μπορεί να ζητήσει σχόλια για την υποψηφιότητά του, να ευχαριστήσει για το ενδιαφέρον και να ρωτήσει πότε να περιμένει την απόφαση επιλογής.
|
