Είναι όντως έτσι; Ίσως, οι υφιστάμενοι δεν εκτιμάν τις προσπάθειες του προϊστάμενου. Ίσως ορισμένοι από αυτούς θα γίνουν και οι ίδιοι "τύραννοι" μετά την αύξηση που πιθανόν να πάρουν. Από την άλλη πλευρά, ορισμένοι προϊστάμενοι αντιμετωπίζουν τις δυσκολίες και τα προβλήματα και είναι άξιοι σεβασμού.

Τελικά πώς είναι το ιδανικό αφεντικό;

1. Ρωτάει τη γνώμη σας

Σπάνια κάποιος υπάλληλος θέλει να είναι αμίλητη μαριονέτα στα χέρια του δυναμικού αφεντικού. Ακόμη και μια σοφή και δίκαια διαταγή εκλαμβάνεται χειρότερα από ότι μια ανόητη απόφαση, στην οποία συμμετείχε όλη η ομάδα. Φυσικά, κάθε εργαζόμενος είναι έτοιμος να υποστηρίξει εκείνον τον στόχο, τον οποίο είχε επιλέξει ο ίδιος. Ο ιδανικός αρχηγός το ξέρει αυτό και αφήνει τους υφισταμένους του να λαμβάνουν σημαντικές αποφάσεις. Φυσικά, δεν καταφεύγει σε μια δημοκρατική ψηφοφορία και δεν περιμένει μέχρι να ικανοποιηθούν όλοι. Μερικές φορές, είναι αρκετό να ακούσει και να δώσει να καταλάβετε ότι οι θέσεις όλων των υπαλλήλων είναι σημαντικές για την εταιρεία.

2. Μοιράζεται τις πληροφορίες

Οι άνθρωποι φοβούνται το άγνωστο. Αυτός ο φόβος τους παγώνει, τους κόβει την δυναμικότητα και μειώνει την εργατική ικανότητα και απόδοση. Ένας σοφός ηγέτης αντιλαμβάνεται ότι η απόκρυψη πληροφορίας από το προσωπικό του, όπως η επικείμενη μείωση προσωπικού ή το πρόβλημα της αγοράς είναι ανόητο. Η ατμόσφαιρα, την οποία δημιουργεί το ιδανικό αφεντικό είναι εμποτισμένη με αξιοπιστία και διαφάνεια. Η κατάσταση αυτή αναγκάζει και τους ίδιους τους υπαλλήλους να είναι ειλικρινείς από την πλευρά τους – και τελικά η απροθυμία να κρύβουν ο ένας από τον άλλο τα προβλήματα και τις ιδέες οδηγούν στην επιτυχία της εταιρείας.

3. Νοιάζεται για την καριέρα σας

Το τέλειο αφεντικό θυμίζει κατά κάποιο τρόπο τους γονείς, για τους οποίους το μέλλον του παιδιού τους είναι συχνά πιο σημαντικό από το δικό τους. Το εν λόγω αφεντικό δεν δίνει εντολές, η εκπλήρωση των οποίων μπορεί να ρίξει μια σκιά πάνω στις προοπτικές σταδιοδρομίες του υπαλλήλου. Αντιθέτως ασχολείται με το θέμα, συζητά με τον υπάλληλο για τις δυνάμεις και αδυναμίες, παρέχει συμβουλές σχετικά με το που αξίζει να δοθεί περισσότερη προσοχή ώστε να φθάσει στα ύψη μέσα στην εταιρείας ή ακόμα και εκτώς αυτής.

4. Κρίνει από τα αποτέλεσμα

Ένας σωστός ηγέτης δεν θα μετατραπεί σε ένα δικτάτορα, ο οποίος μετράει τον αριθμό των καφέ που ήπιε ο υπάλληλος. Και δεν συλλέγει σωρούς από εκθέσεις και αναφορές πάνω στο γραφείο του σχετικά με τα ενδιάμεσα στάδια της εφαρμογής των εργασιών σας. Το ιδανικό αφεντικό φέρετε πιο απλά - αξιολογεί το τελικό αποτέλεσμα. Φυσικά, ένα τέτοιο αφεντικό είναι πάντα πρόθυμο να συμβουλέψει τον υπάλληλο που αντιμετωπίζει δυσκολίες και να του βοηθήσει να βγει από δύσκολες καταστάσεις. Αλλά, προτιμά να μην ανακατεύεται πρώτος.

5. Δίνει δίκαιες ανταμοιβές

Υπάλληλοι τέτοιου αφεντικού δεν αναρωτιούνται «Γιατί μου έδωσαν τόσα ενώ στον άλλον παραπάνω;». Κάθε εργαζόμενος κατανοεί τους όρους επί των οποίων γίνονται οι προσαυξήσεις και δίνονται τα μπόνους. Στην εταιρεία του σωστού ηγέτη δεν επιβραβεύονται τα άτομα για την καλή σχέση που έχουν με τον ίδιο ή για το όμορφο χαμόγελό τους. Εδώ εκτιμούν τις ικανότητες και τα αποτελέσματα.